HRBP по подписке — Инструменты рекрутера

Оформление предскорра

Короткая прикладная выжимка после звонка с кандидатом. Не пересказ, не похвальба — жёсткая структура для быстрого решения заказчика.

Шаблон оформления Примеры заполнения Правила хорошего предскорра Частые ошибки
01 — Шаблон

Структура предскорра

Каждое поле обязательно. Незаполненное поле — это решение, которое заказчик не может принять.

📋 Шаблон предскорра
👤Кандидат[Имя Фамилия]
📄Резюме[ссылка на hh / pdf]
🎬Запись звонка[ссылка на drive]
💰Ожидания по зарплате[цифра] — фикс, или [вилка]
📍Формат работыофис / гибрид / удалёнка
🌍Локация[город], релокация: да / нет
🎯Релевантный опыт
Одним абзацем — что делал, в каком масштабе, через какие объёмы
📊Ключевые задачи
— [задача 1]— [задача 2]— [задача 3]
📐Метрики
— [метрика 1 — значение]— [метрика 2 — значение]
💡Мнение рекрутера
Свой вывод одним абзацем — почему интересно или нет
⚠️Риски
— [риск 1]— [риск 2]
🔄Другие офферы / этапы
есть / нет / уточняют
02 — Примеры

Заполненные предскорры

Один кандидат прошёл, другой — нет. Структура одинаковая, содержание разное. Нажмите, чтобы раскрыть.

✓ Прошёл
Анна Ковалева
HRBP — 180 000 фикс · Москва · Офис
▼
📄Резюмеhh.ru/link
🎬Записьdrive/link
💰Ожидания180 000 — фикс
📍ФорматОфис 5/2
🌍ЛокацияМосква, не релокация
🎯
Релевантный опыт 3 года HR BP в ретейле (200+ человек, 15 точек). До этого — HRBP в логистике, 500 чел. Опыт в рознице есть, масштаб похож. Со структурированными процессами в целом работала мало.
📊
Ключевые задачи
  • Внедрение системы адаптации для линейного персонала
  • Поддержка 3 руководителей направлений (зона + склад + касса)
  • Найм в зонах: от оператора до ТЛ
📐
Метрики
  • Текучесть: 3,5% (avg по зоне была 6%)
  • Срок закрытия вакансии: 18 дней в среднем
💡
Мнение рекрутера Интересная. Опыт в рознице есть, масштаб совпадает. Метрики называет чётко, не плавает. Слабое место — системность, но готова учиться.
⚠️
Риски
  • Нет опыта в системной HR-работе
  • Ожидания на верхнюю границу вилки: упоминала от 200
🔄Другие офферыЕсть, на этапе в двух компаниях
Почему прошёл Опыт и масштаб совпадают. Метрики конкретные. Мнение рекрутера чёткое. Риски названы честно — заказчик может принять решение.
✗ Не прошёл
Дмитрий Серов
HRBP — 250 000 фикс · Москва · Гибрид
▼
📄Резюмеhh.ru/link
🎬Записьdrive/link
💰Ожидания250 000 — фикс
📍ФорматГибрид
🌍ЛокацияМосква
🎯
Релевантный опыт 5 лет HRBP, но все компании — крупные корпорации 500+. Ретейл с неструктурированными процессами — другой масштаб задач. Метрики называл расплывчато, конкретных цифр не подтвердил.
📊Ключевые задачиНе смог чётко сформулировать
📐МетрикиНазвал впечатления вместо цифр
💡
Мнение рекрутера Не релевантен. Опыт есть, но масштаб не совпадает. Будет явно ждать структуры и процессов, которых у нас нет. Не ведём.
⚠️
Риски
  • Масштаб задач не совпадает
  • Ожидания значительно выше вилки
  • Фиксация результатов очень слабая
🔄Другие офферыНет
Почему не прошёл Несоответствие по масштабу, ожидания выше вилки, нет конкретных метрик. При этом предскорр заполнен правильно — заказчик сразу видит «нет» и не тратит своё время.
03 — Стандарт

Правила хорошего предскорра

Заказчик принимает решение по предскорру — не по звонку с рекрутером. Это значит, каждое поле должно работать без пояснений.

Параметр✓ Как надо✗ Как не надо
ОпытКонтекст + масштаб + объёмы«работал в HR 5 лет»
МетрикиЦифры и конкретные значения«хорошая текучесть»
ЗадачиКонкретные, перечислены списком«занимался HR»
МнениеЧестный вывод одним абзацемПохвальба / пересказ звонка
РискиНазваны, даже если кандидат сильныйИгнорировать риски
ОфферыВсегда заполнятьОставлять пустым
⚠ Пустое поле = незавершённый предскорр = нет решения
04 — Антипримеры

Частые ошибки

01

Пересказ вместо структуры

«Очень приятный, умный, всё рассказал» — заказчик не может принять решение без цифр и конкретики. Предскорр должен давать ответ, а не описывать звонок.

02

Отсутствие мнения рекрутера

Только факты — неясно, брать ли в работу. Мнение — это не оценочные суждения, это профессиональный вывод. Именно за него платит заказчик.

03

Нет рисков

Даже у сильного кандидата всегда есть что-то, что стоит обозначить. Отсутствие рисков — это либо невнимательность, либо неопытность.

04

Пустое поле «Другие офферы»

Скорость рынка напрямую влияет на решение заказчика. Если у кандидата уже есть оффер — это меняет всё. Всегда уточнять и заполнять.